7月27日，晋江气电公司5位新员工完成入职手续后到发电部报到上班，顺利开启职业新征程。
一直以来，晋江气电公司高度重视新员工入职关怀工作，通过暖心接待、规范办理、系统培训、座谈交流等举措，帮助新员工快速转变身份、融入企业，走稳走实入职第一步。
新员工报到期间，公司团委组织青年志愿者开展迎新志愿服务，有序引导新员工进厂、入住、领取物资等，细致解答工作、生活相关问题，让新员工切实感受企业关怀与温暖。随后统一组织新员工入职体检及职业健康专项体检，建立完善个人健康档案，为员工安全上岗、安心履职提供坚实保障。
入职培训事无巨细，大到集团企业文化、公司组织架构，小到出差报销、用车申请流程，重点介绍岗位选拔、薪酬福利等等与新员工息息相关的内容，同时也从安全生产、规章制度、岗位职责、廉洁从业、法律法规等方面，进一步强化新员工安全红线意识、合规意识和岗位责任意识，引导新员工快速适应职场规范，夯实履职尽责的思想基础。
迎新座谈会更是“重头戏”，新入职的5名员工与公司领导、相关部门负责人及老员工代表聚在一起，在轻松真诚的氛围中增进了解、共话成长、展望未来。
新员工依次自我介绍，分享个人经历与入职体会。老员工代表结合自身在岗成长历程，分享工作经验与成长心得，为新人快速适应岗位、提升能力提供借鉴参考。相关部门负责人结合分管业务介绍岗位职责，并为新人提供了宝贵的意见，帮助新员工明晰工作标准、成长路径。与会领导先后发言，对新员工表示热烈欢迎并提出工作期望。最后，公司党委书记、董事长周颖驰发表总结讲话，围绕青年员工成长成才提出三点核心要求：
一是要坚守事业认同，树立正确职业观、事业观，立足岗位担当尽责，扛起国企青年的责任与担当。
二是要厚植文化认同，主动学习践行公司企业文化，积极沟通协作，快速融入团队、融入企业。
三是要强化目标认同，紧扣公司近三年持续攻坚的创建一流燃气电厂核心发展目标，将个人职业规划与企业发展大局深度融合，脚踏实地、实干笃行，在企业高质量发展进程中实现自我成长、贡献青春力量。
接下来，晋江气电公司将持续健全青年人才培养体系，做实传帮带、岗位历练、常态化培育等工作，助力青年员工快速成长成才，为推动企业高质量发展注入强劲青春动能。
