在晋江气电公司，党群工作部是一个虽平均年龄40+，但仍然青春气十足、活力值拉满的6人团队，他们心怀热望，善于团结协作、敢于担当作为、勇于创新创造、乐于服务奉献，是党群工作的推动者、员工群众的服务员，用实打实的行动让公司文化名片更加亮眼。
群策与群力
共进聚是一团火，散是满天星，是这个团队的真实写照。每次遇到重要任务，大家总是围坐在一起谈思路、摆问题、献良策，从策划到落地，确保每一个环节都衔接顺畅、落实到位。特别是在分工时，每个人都主动“揽活”，默契补位。任务执行过程中，大家更是劲儿往一处使。近年来牵头出色承办了集团第一届男子篮球比赛晋江赛区选拔赛和总决赛、福建省国资企业党建工作推进会暨片区交流活动、集团合唱比赛闽南片区赛、集团第二联系片区主题团建活动、集团党建第二联系片区党建工作创新经验交流活动、集团第三届职工职业技能竞赛等任务。
“这次集团职工技能竞赛由我们公司承办，为期3天，咱们部门要牵头做好13支队伍近百人的筹备工作，要协调安排行程赛程、布置赛场及会场、保障食宿、任务非常重，需要大家一起上！”2025年9月，部门主任许海柴召集大家安排任务。
“根据以往经验，建议组建联络组、赛务组、志愿组、后勤组以及宣传组等等，我来负责制定详细分工方案，稍后以思维导图的形式发给大家，咱们再一起补充完善。”部门副主任涂岩星思路清晰，率先梳理出关键环节。
“我想把新入职员工拉到志愿者队伍中进行锻炼，但又担心他们对活动组织工作比较生疏……不如我们先举办一场志愿者岗前培训吧，把对接流程、注意事项都梳理清楚，保障服务不出错、更顺畅。”负责团青工作的万怡快言快语。
“2个竞赛项目，4个赛场，13支队伍打乱交叉竞赛，涉及到赛程衔接以及题目保密问题，这个我们一定要慎重，衔接好各个项目，做好已考队员和备考队员的引导隔离。”有着丰富党建活动承办经验的蔡奕鑫一如既往的严谨细致。
“氛围营造要走在前头，我马上整理一下宣传物料清单。另外，我想尽可能多地拍摄参赛选手的精彩表现，考虑到几个赛场同时进行而分身乏术，所以又要申请‘晓青新’工作室的摄影‘外援’了。”负责宣传工作的王素环迅速认领任务、准备组队。
“说干就干！大家分头行动，后续如果遇到跨部门协调、人员安排等问题，由我来兜底！”许海柴的话像是一枚定海神针让大家心里都有了底。
就这样，在你一言我一语中，原本千头万绪的筹备工作慢慢变得条理分明。整个筹备和赛事开展期间，没有一人推诿退缩，没有一处衔接掉链，最终这场职工技能竞赛圆满举办、收获好评。
正是靠着遇事一起扛、有事一起上的群策群力，党群工作部这个小团队才能屡屡啃下一个个硬任务，把一项项繁杂的工作做得扎实有序、有声有色。
务虚与务实结合
在这群党群工作者看来：务虚，是为了明方向、聚共识、谋长远；务实，则是为了强根基、解难题、暖人心。 虚功实做，实事办好，才是党建工作的真谛。
如何紧扣公司党委工作部署要求，将其引导为基层党支部和党员行动、让党建工作从文件进一步走入日常、切实落地，是他们常思索、勤探索的课题。公司党委融合“风、光、气”发电业务特点，创建了“风光气电·红”党建特色品牌，为党建工作明确了切入点与着力点。党群工作部据此精心提炼品牌理念、价值内涵与创建主线，搭建起品牌建设整体框架和实施路径，并坚持立足企业实际、对应发展需求，及时总结经验，通过结合优化“党员先锋工程”建设，持续推动品牌深化提升。在2025年福建省能源石化集团召开的党建创新成果展示交流活动上，蔡奕鑫在“党务人员+党组织书记”联合分享党建创新优秀案例和经验启示环节亮相登台，他真诚大方的介绍，让与会人员感受到了公司党建特色品牌建设的活力。
“如果我们自己都不理解，那该怎么去告诉大家如何做好党群工作呢？”蔡奕鑫曾这样在办公室里对大家感慨道。部门每个人都立足岗位，认真学研业务知识，大到一项制度的解读，小到一份材料的规范，都反复琢磨梳理，悉心整理出一份份清晰易懂的操作指引、台账模板，尽可能把抽象的要求转化为可量化、可检查的具体事项，让基层兼职人员加快了解“做什么、怎么做、做到什么标准”，热情地给大家答疑解惑，一起把规范做在日常、把基础打在实处，努力提升整体党群工作质效。
他们曾用8个字来概括部门工作：一是“定量提质”，就是要将“规定动作”做好、做到位、做出亮点，而不是为“创新”而去再“创造”形式主义的工作量；另一则是“即思谋合”，希望能够促进党员干部形成“+党建”前置思维，不是简单地将党建标签贴在业务工作上，而是在谋划和推进业务工作时，都能马上想到如何融入党建元素、发挥组织优势、体现党员作用。
创造与创新并重
创造是“从0到1”，创新是“从1到N”。党群工作部团队勇于跳出传统党群工作的固化框架，常常通过“头脑风暴”碰撞出全新的工作思路，“天马行空”的想法常常会变为切实可行的方案和具体可操作的措施，为工作注入新鲜活力。
“我有个想法，咱们成立一个剧社，把党的创新理论、党规党纪用通俗易懂的语言和生动鲜活的表演呈现出来，通过情景剧、微视频等方式‘沉浸式’学习，让宣传教育更加贴近大家，你们觉得怎么样？”针对宣传教育工作中的难点，涂岩星提出了大胆想法。
“好想法！不愧是咱们的‘点子王’！我觉得演员就用身边的同事，这样印象更深刻，说不准还能发掘出明星演员呢。”蔡奕鑫马上补充。
“当前正值党纪学习教育期间，我们可以做一个党纪法规教育情景剧，把违规违纪行为演出来。”部门新进成员、最年轻的徐睿建议道。
“那我们先和纪检室同事确定内容，确保严谨准确，接下来就组建剧组、探讨研习、创作剧本、安排拍摄、剪辑制作等等，有得忙啦！”王素环接着安排起来。
“其实……我可以当个演员。”徐睿亮着眼自荐道。
“行啊，主角！”大家都哈哈笑了起来。
就这样，由公司员工饰演相关角色的党纪法规教育情景剧《Yes or No》诞生了。视频发布后，公司员工纷纷表示这样由身边人进行演绎，哪些“红线”不能碰一下子就记清楚了，学习教育效果杠杠的！
敢想敢闯是这个团队最鲜明的标签，他们总想着在原有工作基础上再挖一层、再进一步、再新一分，把创新的劲头融进每一件日常工作里。近年来，党群研习剧社、“晓青新”工作室持续输出，《“团锦结”，来了！》《风光气电，在这里》《向光而行 向上生长》以及《晋江气电·青年说》系列等优质作品深入人心；公司工会“活力气电”活动已举办14届，引导员工在趣味互动里放松身心，成为员工心里实打实的“快乐招牌”；公司团委创建“青芽”志愿队两年累计服务时长约1200小时，组织“团员1+1”结对通过“云服务+实景体验+文化浸润”助力新员工快速融入。
出力与出彩同行
出力”是本分，“出彩”是追求。党群工作部团队从来不是“干完就行”，而是凭着一股出力不留力、精彩求出彩的劲头，“干好、干新、干出影响力”。
“心愿树”“送清凉”“美食秀”“书香气电”“工享年味”“趣味运动会”……工会活动总是趣味十足、暖意融融。每次活动开展前，万怡都力求方式更新颖、尽可能更贴合员工需求，能够既有益又有趣。她还积极争取多方员工疗养名额、改善厂区活动场地的工会项目经费等，认真建好员工信赖的“职工之家”。
“同时，我也成为公司第一个集团‘优秀通讯员’！”当王素环在参加公司竞聘时自豪地说道，那个曾经的宣传“小白”，早已在疯狂恶补写作知识、钻研摄影摄像技术、探索AI视频剪辑技巧中练成了“笔杆子”。机组大修时，她和检修团队一起“汗湿衣衫”；台风“杜苏芮”来袭时，更不惧风雨，记录下防抗台风第一线的珍贵影像……宣传工作时效强、任务重，无论多晚多累，她都毫不犹豫地投入工作，只为了能更好地展现气电风采、讲好身边故事。
从争创“青年安全生产示范岗”“青年文明号”及“青年突击队”，从“巧匠萌新”到“青春赋能”职场实战模拟训，这些“青字号”活动展现的是公司年轻员工青春活力风采，背后是党群工作部和公司团委委员一起对团青工作用心的打磨，策划主题、环节设计、人员对接、部门协调……他们从不怕麻烦、不吝力气，只为给青年员工搭建好展示自我、成长成才的平台。
一路走来，这群始终心怀热望的“40+青年人”，以群策汇力量，以务实求实效，以创新开新局，以出力换出彩，在服务企业、服务员工的过程中，也活出了属于自己最青春的模样。
