晋江气电公司举行2025年迎新座谈会
7月25日，晋江气电公司举行2025年新员工迎新座谈会。新入职的7名员工与公司领导、相关部门负责人及老员工代表齐聚一堂，共话成长，展望未来。
座谈会在轻松愉快的氛围中拉开帷幕。人力资源部经理陈凉凉同志作为主持人以热情洋溢的欢迎词，向新员工的加入表示诚挚的欢迎。她提到，新员工的到来为公司注入了新鲜血液和蓬勃活力，期待大家能在公司这个大舞台上充分发挥自身优势，与公司共同成长、共同进步。
在自我介绍环节，新员工们依次分享了自己的学习经历、个人特长，以及加入公司后的感受和职业规划。有人表达了对新工作的期待与憧憬，有人希望能在公司实现自我价值，还有人分享了自己选择加入公司的初心。他们的发言或幽默风趣，或真挚诚恳，展现出了新员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。
随后，老员工代表王宇轩和郭劲翔结合自身在公司的成长经历，为新员工们分享了宝贵经验。各部门负责人详细介绍了部门职能和业务范围，帮助新员工更好地了解公司的组织架构和业务布局。
公司副总经理王丰围绕“安全与健康”寄语新员工：“电力工作，‘安全第一’是铁律。必须把安全规程、技术规程刻进骨子里，一线巡检、抢修往往强度大，好身体是‘本钱’。养成运动习惯，保持良好状态，才能扛住工作压力，高效完成任务。”
公司副总经理侯志南结合电力工作特点，提出“严训+勤学”的成长路径。强调在一线工作中，安全技能是“保命符”，要做到“智者无畏”，“活到老学到老”不是口号，是生存必需。不仅要精本专业，还要懂调度、通运维，多领域涉猎才能扛得起更重的担子。
公司纪委书记吴书明聚焦“角色转变与纪律意识”，语重心长地说：“从校园到职场，首先要完成从孩子到成年人的心理蜕变。”他特别强调纪律红线，要懂“有所为有所不为”，心有敬畏才能不跑偏，行有规矩才能走得远，脚下守底线、心中有红线，这是职业长青的根基。
公司党委书记、董事长周颖驰着重强调“心态与成长”的关联：“从校园到职场，首要做好‘心态调整’，晋江气电有优质的成长环境、完善的培养体系，希望大家珍惜平台，把这里当作成长的沃土。”他鼓励新员工要脚踏实地，少些浮躁、多些沉潜——扎实学好专业知识，更要强化实践能力，在动手操作中把理论落地，实力才是最硬的“通行证”，公司会提供公平竞争的平台，确保每个人都能在平等的机会中展现自己的才华和能力。
座谈会最后，公司向新员工赠送入职礼物，并进行合影留念，用镜头定格这一充满意义的时刻。
